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根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求，现就巢湖市2022年事业单位公开招聘有关事项公告如下：

巢湖市2022年事业单位公开招聘66名工作人员，具体岗位及条件见《巢湖市2022年事业单位公开招聘工作人员岗位表》（详见附件）。

招聘对象为国家承认学历的专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

岗位条件和要求中“年龄”“30周岁以下”为“1991年10月24日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部公布的普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）、普通高等学校本科专业目录（2020年）等专业（学科）指导目录设置。

考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的上述专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可于网络报名时承诺在资格复审时提供由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

岗位学历层次要求为本科的，硕士及以上学历报考者，本科学历专业须与岗位要求专业一致，如不一致，以硕士研究生及以上学历专业报名的（不可以学位专业报名），可于网络报名时承诺在资格复审时提供由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并出具其与岗位所需本科专业相关性的证明（岗位学历层次要求为专科的，以此类推）。

岗位条件和要求中“大专及以上”指具有大学专科学历及以上学历的人员；“本科及以上”指具有大学本科学历及以上学历的人员。如要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。

香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检和考察、确定拟聘人员、公示报批、聘用。

1.报考人员登陆奥门原料网站（）报名,填报报名信息前须签署“诚信承诺书”。统一报名时间为2022年 10月24日9：00至10月28日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

2.报考人员报名后可于10月31日16：00前登录奥门原料网站查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于11月1日16：00前通过奥门原料网站按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3.招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为11月2日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

4.完成网上缴费后，可于11月23日至11月25日从奥门原料网站自行下载并打印笔试准考证。

1.笔试工作由巢湖市人力资源和社会保障局统一组织，采取闭卷形式进行。

笔试科目

面试形式

科目1

科目2

《综合知识》

《专业知识》

（或《申论》）

结构化面试

科目1为《综合知识》：内容主要包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等,满分100分。

科目2为《专业知识》（含财会知识、审计知识、工程造价、土木工程）或《申论》，满分100分。其中《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业基础知识等。

笔试（合成）成绩由《科目1》、《科目2》成绩按5:5权重合成计算（保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。

笔试（合成）成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布为准。同时，我们将视新冠肺炎疫情防控情况,如果需要调整笔试时间，将提前在奥门原料网站、巢湖市人民政府官网信息公开“招录信息”栏另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。

应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前7天申领“安康码”（报名成功后即可申领），考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃），并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

3.属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。2022年11月25日（8：00-11：00，14：30-17：00），携带相关证书到巢湖市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（巢湖中路192号，联系电话：0551-82185802）申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者（服务期须满两年）应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由巢湖市人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

4.笔试结束后10个工作日内在奥门原料网站、巢湖市人民政府官网信息公开“招录信息”栏公布成绩。经查分和加分环节后，依据最终笔试（合成）成绩（含加分并保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入），从高分到低分按相应比例（详见岗位表）确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按科目2成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料、报名资格审查表等材料的原件和复印件。

其中：机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明（县级及以下单位的还需县级人社部门同意）。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试（合成）成绩从高分到低分依次等额有效递补一次。若出现笔试（合成）成绩并列，按科目2成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

1.面试工作由巢湖市人力资源和社会保障局统一组织，面试公告将在奥门原料网站、巢湖市人民政府官网信息公开“招录信息”栏发布。

　　面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

报考人员岗位总成绩依笔试（合成）成绩与面试成绩合成确定，在奥门原料网站、巢湖市人民政府官网信息公开“招录信息”栏公布。

岗位总成绩由笔试（合成）成绩、面试成绩按6:4合成（详见岗位表）。总成绩按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员岗位总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按科目2成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍；若递补考生各科目成绩均相同，其进入体检考察环节方式另行公告。

体检、考察工作由人社部门负责组织实施，巢湖市纪委监委全程参与监督。

1. 体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向人社部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

如体检考察对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，按科目2成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍.若递补考生各科目成绩均相同，其递补方式另行公告）。

体检、考察按人社部门统一的时间要求，实行等额有效递补方式，等额有效递补累计一次，统一递补公告发布之后，不再递补。

巢湖市人力资源和社会保障局根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况、部分岗位考生自主选岗、经集体研究后，择优确定拟聘人员。

1.公示：拟聘人员统一在相关网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2.报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限，由招聘单位主管部门将有关材料报送巢湖市人力资源和社会保障局审核，对审核合格人员办理聘用批复手续。

1.被确定为聘用对象的人员由巢湖市人力资源和社会保障局统一开具介绍信到招聘单位报到。

2.招聘人员实行聘用制管理，办理入编手续，与所在单位签订《事业单位聘用合同》。试用期1年，试用期满考核合格的予以转正定级；不合格的予以解聘。合同期满，经考核合格的，予以续聘。聘用人员待遇按有关规定执行。

3.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

4.聘用人员实行服务期制度，服务期3年（招聘单位另有服务年限要求的从其要求，具体详见岗位表备注栏）。

（一）在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

（三）除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消聘用资格。

（四）招聘工作由巢湖市人力资源和社会保障局具体组织实施，市纪委监委全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。